Esminių darbuotojo kompetencijų ugdymas reikalauja iš vadovo ypatingo dėmesio. Norint, kad komanda dirbtų sėkmingai, reikia kiekvieną darbuotoją įvertinti atskirai ir surasti vietas, kurias reikėtų tobulinti. Nors metinis darbo įvertinimas yra svarbi tobulėjimo proceso dalis, tačiau vien to neužtenka siekiant stabilaus profesinio augimo.
Konkurencinga strategija įmonėje
Konkurencingos strategijos kaip rinkodaros bei verslo plano dalies sukūrimas gali padėti jums efektyviau varžytis rinkoje bei tikslingiau vykdyti kompanijos veiklą. Kuriant tokio tipo strategiją yra labai svarbu, kad kompanija nustatytų, ar šis pranašumas bus ilgalaikis bei ar jis duos naudos klientams bei bendruomenei.
-
2011-05-31 07:30 Pinigų Karta
Kaip išvystyti esminius darbuotojų gebėjimus -
2011-03-09 07:00 Pinigų Karta
Kaip atpažinti blogą vadovą?Prasti vadovai turi bendrą bruožą – jie niekada nepripažins, kad yra prasti vadovai. Net jeigu jie suvokia, kad daro klaidų, garsiai apie tai niekada nekalbės. Juk retas iš mūsų nori pripažinti, kad jis problemos dalis, o gal net ir visa problema.
-
2011-03-01 08:15 Pinigų Karta
Norite padidinti tempą darbe? Pirmiausia nuspauskite stabdžiusNuolat skubantys visada atsilieka. O jeigu kažkam pavyksta suspėti atlikti darbus pagal pašėlusį grafiką, tai labai tikėtina, kad tas laimingasis tik praplaukia paviršiumi. Daugiausia painiavos daugelio žmonių darbe sukuria skubėjimo ir nepastovumo derinys.
-
2011-02-03 17:30 Pinigų Karta
10 dalykų, kurių niekada neišgirsite iš savo vadovo10 dalykų, kuriuos vadovai turi galvoje, tačiau garsiai niekada nepasako.
„Taip, mes skaitome tavo elektroninius laiškus“
Svetima piniginė
"Apskritai tada visko reikėjo, nes nieko neturėjau. Bet pirmiausia buvau iš tų paauglių, kurie svajojo apie nuosavą automobilį. Jį įsigijau gavęs ketvirtą algą."