Profesija: personalo mokymų specialistas
Tęsiame perspektyviausių profesijų sąrašą. Praėjusią savaitę rašėme apie odos priežiūros specialistą. Šį kartą apie tuos, su kuriais susidursite darbe – personalo mokymų specialistus. Ko reikia norint tokiu tapti, ką šios profesijos atstovai Lietuvoje veikia ir kiek uždirba?
Kas tai?
Personalo mokymų specialistas vadovauja įmonės darbuotojų mokymuisi ir profesiniam tobulėjimui. Jo kompetencija gana plati, mat toks specialistas gali mokyti kone visko: pradedant praktinėmis žiniomis, reikalingomis atlikti konkretų darbą ir baigiant motyvacijos dirbti įkvėpimu. Tokie mokymai gali būti trumpi ar trukti ilgą laiką.
Pirmiausia personalo mokymų specialistas turi gerai suprasti įmonės darbą ir problemas. Iš šių žinių, jis gali nuspręsti, kokių mokymų darbuotojams reikia, kada ir kur juos atlikti. Anot Personalo atrankos kompanijos „CV-Online“ marketingo vadovės Ritos Karavaitienės, Lietuvoje toks specialistas gali daryti ir darbuotojų atrankas.
Kur dirbama?
Mūsų šalyje gausu įmonių, siūlančių mokymus personalui, tačiau tokios profesijos atstovas gali dirbti ir kaip laisvai samdomas darbuotojas. Tuomet specialistai pateikia savo veiklos specifikos aprašymus, apibūdina, kokiose srityse jų stiprybė, kokius mokymus gali vesti ir leidžia tokia veikla užsiimančioms įmonėms save „pardavinėti“.
Reikalavimai
Personalo mokymų specialistais paprastai gali dirbti žmonės:
- turintys išsilavinimą psichologijos, verslo, žmogiškųjų resursų ar informacinių technologijų srityse
- mokantys anglų ir rusų kalbas, mat gali tekti vesti mokymus tarptautinėse kompanijose
- turintys patirties. Anot R. Karavaitienės, patirtis čia matuojama ne metais, o įvykdytų projektų skaičiumi. Mat dirbdamas metus didžiulėje tarptautinėje kompanijoje gali sukaupti daug daugiau patirties nei per penkis metus mažoje kompanijoje.
- plačiai ir įvairiapusiškai išmanantys su personalu susijusius reikalus. Toks specialistas turi žinoti daugybę dalykų, pradedant išmanymu, kiek personalo konkrečiai įmonei reikės, kokie reikalavimai keliami tam tikrai pozicijai ir baigiant žiniomis, kaip sudaroma darbuotojų motyvacinė sistema.
- gebantys lengvai prisitaikyti prie vis naujų žmonių ir aplinkybių
- mokantys įtaigiai ir aiškiai perduoti turimas žinias
Karjeros galimybės
Kuo geriau dirbsite ir kuo geresnį įvaizdį susikursite, tuo daugiau šioje srityje galėsite uždirbti. Užsienyje paprastai reikalaujama bent 3 ar 4 metų patirties dirbant mokymų specialisto padėjėju. Tuomet jau galite kilti karjeros laiptais iki pat personalo mokymų vadovo pareigų.
Priklausomai nuo sugebėjimų ir mokėjimo save „parduoti“, anot R. Karavaitienės, mūsų šalyje tokie specialistai uždirba nuo 3 tūkstančių litų per mėnesį. Didžiojoje Britanijoje ši suma svyruoja nuo 1,5 tūkstančio iki 5 tūkstančių svarų per mėnesį, o JAV personalo mokymų specialistai vidutiniškai uždirba apie 7 tūkstančius dolerių per mėnesį.
Pliusai
Žmonių kaita. Susitikdami su vis naujais žmonėmis, personalo mokymų specialistai kaskart semiasi patirties ir tobulėja patys.
Nuolatinis tobulėjimas. Įmonės iš tokių specialistų bėgant laikui tikisi vis kažko naujo, šviežių naujienų ir mokymo metodų, tad nėra pavojaus „užsistovėti“ ir liautis domėtis.
Minusai
Neapibrėžtumas. Jei esi laisvai samdomas, niekada nežinai, kiek darbo per mėnesį turėsi ir kokio dydžio atlyginimą pavyks užsidirbti.
Dažnos kelionės. Mokymai gali trukti ir kelias dienas, be to, jie dažnai vyksta užmiestyje, neutralioje aplinkoje, tad neretai gali tekti palikti namus ilgesniam laikui.
Skaityti viską