L. Jurgelevičius „Pinigų kartos“ redakcijos prašo pagelbėti atgauti dviejų mėnesių atlyginimą – 1400 litų.  Pasak vyriškio, įmonė „Floribunda“ vasarą (liepos ir rugpjūčio mėn.) jį buvo įdarbinusi lauko apželdintoju, tačiau pinigų už darbą iki šiol nesumoka.

Gavę L. Jurgelevičiaus skundą, kad įmonė „Floribunda“ neatsiskaito su juo už du mėnesius ir neperveda 1400 litų algos, nusprendėme situaciją iš pat pradžių išsiaiškinti su pačiais darbdaviais. Galbūt įvyko kokia nors klaida, nesusipratimas ir visą nemalonią situaciją pavyktų išspręsti gražiuoju. Tačiau įmonės internetiniame puslapyje www.floribunda.lt nurodyti kontaktai – nepasiekiami.

Skaityti visą

Dar viena liūdna žinia L. Jurgelevičiui, neatgaunančiam dviejų mėnesių atlyginimo iš „Floribundos“ – valstybinė darbo inspekcija jam niekuo negali padėti.  Vyriškis jau rašė, kad dėl tokio darbdavio elgesio pats yra kreipęsis į valstybinę darbo ir mokesčių inspekcijas, tačiau jokių atsakymų iš jų negavo.

„Pinigų karta“ išsiaiškino, kad neišmokėtos algos valstybinė darbo inspekcija L. Jurgelevičiui atgauti nepadės. Pasak Valstybinės darbo inspekcijos specialisto Jono Griciaus, vienintelis kelias atgauti pinigus – teismas. Valstybinės darbo inspekcijos Piliečių prašymų tyrimo ir analizės skyriaus vedėjas Jonas Gricius

Valstybinė darbo inspekcija (toliau – VDI) stebi, kad Lietuvoje didėja tendencijos dėl neišmokamo darbo užmokesčio darbuotojams. Svarbu tai, kad pagal susiformavusią teismų praktiką šiuo klausimu, toks nesutarimas dėl neišmokėto darbo užmokesčio yra vertinamas kaip individualus darbo ginčas, o VDI, vadovaujantis įstatymais, neturi teisės spręsti darbo ginčų. Tai ne kartą savo praktikoje yra pažymėjęs ir Lietuvos Respublikos vyriausiasis administracinis teismas, nurodydamas, kad darbo ginčus nagrinėja darbo ginčų komisijos ir teismai. Dabartiniu metu atgauti nesumokėtą atlyginimą darbuotojai gali kreipdamiesi į įmonės darbo ginčų komisiją ar teismo keliu. Paminėtina, kad jau yra parengtas Darbo kodekso pakeitimo projektas, kuriuo numatoma įdiegti kitokį, t.y., efektyvesnį, darbo ginčų sprendimo modelį – darbo ginčų komisijos veiktų prie Valstybinės darbo inspekcijos, jas sudarytų valstybės pareigūnas ir socialinių partnerių atstovai. Patvirtinus šį projektą, darbuotojai galėtų kreiptis ne į teismą, kur procesas yra ilgas ir brangus, o į tokią komisiją. Darbuotojui tai nieko nekainuotų, o sprendimas būtų priimamas per vieną mėnesį ir šalims būtų privalomas. Šiais metais inspekcija gavo per 700 paklausimų ir per 2,4 tūkst. skundų, susijusių su darbo užmokesčiu. Daugiausia skundų (1,8 tūkst.) – dėl vėluojančių atlyginimų bei delsiamo galutinio atsiskaitymo su darbuotojais. Nors, kaip minėta, Valstybinė darbo inspekcija darbo ginčų nesprendžia, gautus darbuotojų skundus specialistai įvertina tiek teisiniu, tiek faktiniu požiūriu, ir pareiškėjams teikia sprendimus bei išvadas. Šiuose dokumentuose praktiškai nurodomos visos aplinkybės dėl galimo darbo ginčo ir būdai, kaip tokį ginčą išspręsti.