Teisininko komentaras: nesutikimas dėl atlyginimo mažinimo negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį

Advokatų kontoros „Foigt ir partneriai / Regija Borenius“ advokato Šarūno Nakučio komentaras:  

Darbuotojui geriausias apsisaugojimas nuo nemotyvuoto atlyginimo mažinimo yra nesutikimas su tokiu sutarties pakeitimu, nes atlyginimas yra viena iš būtinųjų darbo sutarties sąlygų, kuri gali būti keičiama tik abiejų šalių susitarimu. Bet koks vienašališkas atlyginimo mažinimas iš darbdavio pusės yra neteisėtas ir tokiu atveju tikrai darbuotojas gali savo teises ginti teisme. Esu įsitikinęs, kad jos būtų apgintos ir jam būtų priteisti tie pinigai su visais priklausančiais delspinigiais.

Darbdavių kartais naudojamas psichologinis spaudimas ir grasinimai nesutikus keisti sutarties atleisti darbuotoją yra neteisėtos priemonės. Nesutikimas dėl atlyginimo mažinimo negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartį. Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra numatyti įstatyme ir tai yra baigtinis sąrašas, kuomet ją galima nutraukti. Jei darbuotojas atsisako ir dėl to su juo yra nutraukiama darbo sutartis, galima eiti į teismą ir tokia byla yra tikrai laimėtina. Be abejo, kiekvieną bylą reikėtų vertinti atskirai, tačiau jei atleido vien tik dėl to, tai tikrai galima tokią bylą laimėti ir darbuotojas, pagal norus, gali būti grąžintas į pareigas arba jam bus priteistas visas atlyginimas už tą pravaikštos laikotarpį. Vienareikšmiškai, vien dėl to atleisti darbuotojo negalima, lygiai kaip negalima jo atleisti todėl, kad jis sulaukė konkretaus amžiaus.

Teisės sistemoje yra trys instancijos. Pirma instancija – apylinkės teismas, jei tai yra darbo byla, dažniausiai užtrunka apie metus, nors pagal įstatymą turėtų užtrukti ne daugiau kaip 1 mėnesį nuo tada, kai jau yra pasirengta bylos nagrinėjimui. Bet visą laiką užtrunka daugiau, nes teismai yra perkrauti. Taigi, sakyčiau, kad darbo bylos nagrinėjimas, jei nėra jokių dirbtinų trukdžių, turėtų trukti apie metus. Jei kalbėti apie visas instancijas, tai gali užtrukti apie dvejus metus.