Rūpinkitės karjera, net kai šlubuoja sveikata

Jei atsitiktų taip, kad jums būtų diagnozuoti ilgalaikiai sveikatos sutrikimai (pvz., išsėtinė sklerozė, bipolinis sutrikimas, artritas ar nugaros skausmai), jūsų sveikatos priežiūros išlaidos tebūtų tik viena iš piniginių problemų. Tokiais atvejais dažnai iškyla grėsmė apskritai netekti darbingumo ir viso uždarbio.

Taigi, kaip elgtis tokiais atvejais? Ar pranešti bosui apie pablogėjusią sveikatą vos tik apie tai sužinojus, ar slėpti tai, kiek įmanoma ilgiau? Bijote, kad  darbdavys apie tai sužinojęs jūsų nebepaaukštins? O gal manote, kad  būsite perkeltas į prastesnes pareigas? Baiminatės dėl ligos visiškai netekti darbo?

Iš tiesų, siekiant apsaugoti darbuotojus, galioja tam tikri nuostatai. Todėl taip paprastai iš darbo nebūsite išspirtas, tačiau, jausdami darbe spaudimą ar diskriminaciją ilgai neištversite. Taigi, kaip jums išsaugoti darbą ir užsitikrinti pajamas nekonfliktuojant? Svarbiausia, neapsunkinkite situacijos patys.

Jei jaučiate, kad kyla sunkumų atliekant savo pareigas, neleiskite diskriminacijos baimei jūsų užvaldyti ir niekam apie tai nepranešti. Tyla yra rizikinga, nes darbuotojų teisės, kurie dėl prastai atliekamo darbo būna pažeminti pareigose ar atleisti prieš tai nepranešę apie sveikatos problemas, nėra ginamos.

Sutelkite dėmesį į sprendimus, o ne problemas.

• Prieš pradėdami pokalbį su darbdaviu apie savo sveikatos sutrikimus, būkite tam pasirengę. Pasiteiraukite savo gydytojo, kokių nedidelių aplinkos pokyčių (dėl iškilusių sveikatos problemų) reikėtų jūsų darbo vietoje. Galbūt darbe jums būtų naudinga ergonomiška įranga, baldai.
• Susižinokite apie savo teises. Pagal įstatymus darbuotojas negali būti atleistas iš darbo dėl negalios tol, kol gali atlikti savo darbą ir esmines funkcijas.
• Pasiteiraukite gydytojo, kiek laiko dėl ligos galite gauti nedarbingumą.
• Jei nerimaujate, kad jūsų darbovietė gali nepatenkinti jūsų prašymo, pasikonsultuokite su teisininku.
• Ko gero jausitės nesmagiai pranešdamas bosui apie savo sveikatos būklę, tuomet galite pradėti apie tai kalbėti su savo asmeniniu viršininku, kuris jums galbūt kelia daugiau pasitikėjimo. Ir būtinai parodykite jūsų diagnozę įrodantį gydytojo lapelį.
• Būkite konkretus dėl visų jums darbe prireiksiančių aplinkos pritaikymų ir darbdaviui pateikite keletą variantų.
• Pagalvokite apie naujas pareigas. Net po to, kai jūsų darbo aplinka bus patobulinta pagal jūsų poreikius, jūsų viršininkas gali nuspręsti, kad negalite tinkamai atlikti savo pareigų. Tokiu atveju, jums gali būti pasiūlytos žemesnės pareigos. Prieš sutikdami keisti pareigas pasikalbėkite su vadovu, galbūt, jums įmanoma likti savo darbo vietoje, tačiau atlikti ne visas užduotis.

Sušlubavus sveikatai, norint išsaugoti pajamas ir darbo vietą, šių žingsnių gali ir nepakakti.  Atsižvelgiant į jūsų sveikatos būklę, jums gali tekti apsispręsti ieškotis kito darbo arba gauti nedarbingumą.  Jei pasirinksite antrąjį variantą, nepamirškite kreiptis į darbovietę dėl išeitinės kompensacijos. Dauguma įmonių jų neskiria, tačiau  jei kalbėsitės gražiuoju, galbūt jūsų darbdaviai nuspręs jums padėti.