-
Kaip auginamas lyderis?
Kiek reikia investuoti į darbuotoją, kad jis taptų ne tik geru specialistu, bet ir lojaliu bendrovei? Ar apskritai verta investuoti ir ar tai kada nors atsiperka? Būtent į šį klausimą atsakymo ieškojome kalbindami vienas didžiausių Lietuvos įmonių.
Įvairiose srityse dirbančios kompanijos jau ne vienerius metus vykdo specialias programas, kurių metu jaunus žmones supažindina su bendrovės veikla, moko verslo paslapčių.
Šias programas baigę specialistai bendrovėse ypač vertinami, jiems nuo pat pradžių suteikiamos ne tik žinios, bet ir didelis pasitikėjimas jų jėgomis. Taip ugdomi bendrovės ateities lyderiai. daugiau…
Nuomonės:Benediktas Juodka Praktika atidaro duris darbo rinkoje
Vis dažniau ir daugiau girdime apie tokias bendrovių rengiamas programas, kurių metų kompanijos paruošia sau specialistus. Labai svarbu, kad jos žmogui su teikia ne tik teorinių, bet ir praktinių žinių. O priekaištų šia tema mes susilaukiame iš potencilaių darbdavių. Šiuo metu ruošiame naujas studijų programas, kurių metu daugiau dėmesio bus skiriama praktinei veiklai.
Taigi patys stengdamiesi daryti viską, kad studerntai įgytų kaip įmanoma daugiau praktikos dar besimokydami, sveikiname tokių programų organizatorius. Džiugu, kad darbdaviai paruošia gerą specialistą ir sukuria jam darbo vietą. Net jeigu darbuotojas ir nuspręs palikti įmonę, darbo rinkoje jis nepražus – darbą susirasti jam bus žymiai lengviau, nei neturinčiam patirties.
100.00%
0.00%
Loading ...
Saulius Jurkevičius Praktinių įgūdžių reiktų įgyti dar iki studijų pabaigos
Tokios programos – sveikintinas reiškinys. Daug kur pasaulyje įmonės taip siekia pritraukti jaunus žmones, kad jie įgytų praktikos, realizuotų save ir norėtų dirbti toje bendrovėje ne vienerius metus. Jauni žmonės taip pat, manau, turėtų būti labai patenkinti tokia galimybe, nes iki studijų pabaigos jie bus ragavę tikro darbo.
Apskritai, tikiu, kad tiek moksleiviui, tiek studentui dirbti tiesiog būtina. Žmogus ne tik įgauna praktikos, kuri labai teigiamai vertinama darbo rinkoje, bet ir įgyja patirties, žinių, kurias toliau galės kaupti su didesniu užsidegimu, kai baigs mokslus. Tuo tarpu tik mokęsi ir nesidarbavę, mokslus baigę viską turės pradėti nuo nulio.
Sutinku, kad jauni žmonės gali dirbti svarbius darbus, tačiau nesutikčiau, kad gerai, kai jiems labai greitai patikimos vadovų pozicijos. Žinoma, su laiku tai sveikintina, bet reikia atsižvelgti ne tik į sukauptas žinias ir patirtį, ber ir į amžių. Juk kai kurie dalykai, kaip banaliai beskambėtų, ateina tik su metais.
Stažuotojų programos – gera investicija ir darbdaviui, ir studentui. Kompanija kurį laiką gali būti tikra, kad turės lojalų ir gerą specialistą. Tik universitetą baigusiam ar dar besimokančiam jaunuoliui pasiūlymas dirbti konkrečioje įmonėje padės susivokti ir nusistatyti savo prieoritetus.
100.00%0.00%
Loading ...
-
Buvusi stažuotoja: įgyta patirtis užtikrina sėkmę
Apie JAV atliktą stažuotę bei jos metu įgytą praktiką pasakoja “Kraft Foods Lietuva” prekinio ženklo “Karūna” vadovė Indrė Nagytė
Prieš išvykdama į pusantrų metų trukusią stažuotę Jaungtinėse Amerikos Valstijose, Lietuvoje buvau baigusi verslo administravimo bakalauro bei tarptautinio verslo ir marketingo studijas. Tuo metu dirbau kelionių agentūroje ir puoselėjau viltį išvažiuoti į užsienį, padirbėti pagal savo specialybę.
Tokia proga pasitaikė tuomet, kai kreipiausi į AIESEC organizaciją, kurios pagrindinis tikslas stažuočių užsienyje organizavimas. Jų dėka į Lietuvos bendroves pasistažuoti atvažiuoja studentai arba jau baigę studijas žmonės iš užsienio, o lietuviai turi galimybę tobilintis bet kurioje pasaulio valstybėje.
Tokiu būdu pamatę mano CV, patys „Kraft Foods“ atstovai mane susirado. Tieisiog vieną dieną gavau laišką iš jų. Vėliau buvo suorganizuotas interviu ir, kadangi tiek mano, tiek jų lūkesčiai sutapo, po poros mėnesių išvažiavau į „Kraft Foods“ centrinę būstinę.
Šios programos naudą galima vertinti įvairiai. Visų pirma, man buvo labai įdomu padirbėti užsienyje ir palyginti, kaip skiriasi rinkodaros specialistų darbas Lietuvoje ir užsienyje. Kitas dalykas, „Kraft Foods“ yra viena didžiausių vartojimo prekių kompanijų pasaulyje, tad kiekvienam rinkodaros specialistui tai puiki galimybė įgyti profesinių žinių.
Aš buvau atsakinga už internetinio portalo, skirto visiems „Kraft Foods“ rinkodaros darbuotojams, kūrimą, struktūros tobulinimą bei pristatymą. Tai buvo įrankis, skirtas prekinių ženklų kūrimui: naujausios tendencijos, vartotojų įžvalgos, sėkmingų komunikacijos programų pavyzdžiai, mokymų medžiaga ir pan. Mano užduotis buvo užtikrinti, kad ši informacija būtų lengvai randama, atnaujinta, aktuali.
Grįžusi pradėjau dirbti „Kraft foods“ padalinyje Lietuvoje ir šiuo metu esu „Karūnos“ prekinio ženklo vadovė.
-
Karjeros dienose daugiau optimizmo
Darbo rinkoje jau matome atsigavimo ženklų. Baigiantis vasarai pajautėme, kad įmonės pagyvėjo, vadovai nusiteikia optimistiškai.
Šiais metais per karjeros dienas bendrovių vadovai buvo kur kas aktyvesni ir daug atkakliau ieškojo studentų, kuriems galėtų patikėti ne tik paprastą darbą, bet ir gana aukštas pozicijas įmonėse. daugiau…
-
Mažmeninės prekybos įmonės atstovas: Investicijos nuo darbuotojų kaitos neapsaugo
Apie tai, kokiomis priemonėmis galima išlaikyti darbuotoją, pasakoja „Rimi Lietuva“ marketingo ir viešųjų ryšių vadovas Robertas Liudvinavičius.
Programos “Grow faster” metu iš tikrųjų į jaunus mones daug investuojame ne tik pinigų, bet ir žinių, sudedame savo viltis, kad išauginsime profesionalą. Mums labai svarbus ir lojalumas. daugiau…
Nuomonės:Asta Vasiliauskaitė Profesionalų kalvės ir jų nesėkmių priežastys
Žinoma, kad karts nuo karto tenka susidurti su bendrovėmis, kurios ateina į universitetą ieškodamos paprastoms funkcijoms atlikti reikalingų žmonių. Jos kreipiasi prašydamos pagelbėti surasti darbuotoją, kuris būtų iniciatyvus bei norėtų siekti karjeros.
Kai bendorvės kriepiasi tiesiai į mane, jos prašo finansų mokslus kremtančių studentų. Tokia paieška būna sėkminga tuomet, kai įmonės atsiunčia labai konkrečius reikalavimus potencialiam darbuotojui. Paparastai gavusi tokią informaciją studentus stengiuosi pakalbinti mūsų fakulteto internetiniame puslapyje arba apie darbo pasiūlymus informuoju per paskaitas.
Kalbant apie darbuotojų lojalumą, manau, kad tam įtakos turi keletas veiksnių. Pirmiausia – atlyginimas. Darbas ir užmokestis už jį turi atitikti darbuotojo lūksčius. Taip pat labai svarbi aplinka, kurioje žmogus dirba. Jeigu šie du veiksniai darbuotojo netenkina, jis ilgai nelaukęs ims ieškotis naujos darbovietės.
Įmonės užauginti specialistai darbovietę dažniausiai nusprendžia keisti tada, kai jaučiasi neįvertinti, kai nėra galimybių daryti karjeros. Kartais ir čia lemiamą žodį „taria“ atlyginimas. Darančios tkias klaidas bendrovės tiesiog vadinamos kalvėmis, kuriose paruošiami geri specialistai kitam darbdaviui.
100.00%0.00%
Loading ...
-
Amerikoje susirasti darbą lengviau
Nors Jungtinių Amerikos Valstijų nedarbo lygis dar pakankamai aukštas, tačiau žmonės, ieškantys darbo, jau turi kuo džiaugtis. Ypač jeigu amerikietis teisininkas norėtų dirbti Floridoje įsikūrusioje firmoje.
Jau trečią ketvirtį iš eilės minėtoje valstijoje bendrovių vadovai skelbia, kad artimiausiu metu planuoja įdarbinti naujų žmonių. Tokios optimistinės nuotaikos vyrauja Floridoje, Džordžijoje, Merilende, Šiaurės ir Pietų Karolinose, Virdžinijoje, Kolumbijos apygardoje ir dar keletoje kitų valstijų. Tikimasi, kad dar daugiau teigiamų ženklų jau artimiausią ketvirtį pateiks ir nuomos rinka. daugiau…
-
Profesionalų niekas neišstums
Fotografijos populiarumas, ko gero, priklauso nuo pačių žmonių. Manyčiau, kad jie suprato, kad fotografijų albumas, nuotraukų vartymas yra kur kas geriau negu filmas. Kuomet kalbuosi su savo klientais, sakau: įsivaizduokite save po dešimties metų, kai vakare į jūsų lovą ateis vaikučiai ir jūs rodysite šias nuotraukas. Juk ir mes patys dažniau žiūrime tėvelių ar senelių nuotraukas, o ne filmus. Tad, manau, žmonės jau suprato fotografijos svarbą.
Esu įsitikinęs, kad profesionalios fotografijos poreikis palaipsniui augs. Tai galima teigti pasižiūrėjus į pasaulines tendencijas, į tai, kas vyksta užsienyje – fotografijos industrija ten yra labai stipri. Be abejo, Lietuva yra daug žemesniame lygyje, bet tikiu, kad bet kuriuo atveju, nors ir ne greitai, bet šiek tiek mes kylame į viršų. Fotografija populiarėja dar ir todėl, kad mūsų fotografai bei jų nuotraukų kokybė vis gerėja, patys fotografai kur kas atsakingiau žiūri į savo darbą. daugiau…
Nuomonės:Mikas Binkis Supratingai skeptiškas požiūris į naujokus
Į pradedančiuosius kolegas profesionalūs fotografai žiūri gana skeptiškai, bet visi supranta, kad ir patys nuo to pradėjo. Tačiau, kartais būna tokių atvejų, jog žmonės fotografuoja vestuves, tarkime, ne vienerius metus, o vis tiek padaro tragiškai prastas nuotraukas ir nepaisant to, jie vis dar save reklamuoja. Tad tokie fotografai diletantai erzina kur kas labiau negu paprasčiausi pradedantieji, kurie dažniausiai turi vidinės motyvacijos ir noro tobulėti.
Konkurencija tarp fotografų labai didelė, ypač vestuvių fotografijoje. Juk Lietuva yra labai maža, tad jeigu fotografas dirba Klaipėdoje, jam nėra problema atvažiuoti į Vilnių ar kitur. Dėl to konkurencija vestuvių fotografijoje yra labai stipri.
Kitose srityse, tarkime, studijinėje fotografijoje, situacija yra šiek tiek kitokia, nes studija turi pastovią vietą. Todėl Vilniaus studijos negali konkuruoti su esančiomis Kaune. Dar yra fotožurnalistika, bet tai atskira sritis, į kurią praktiškai galima patekti tik per pažįstamus – ten galioja atskiri konkurencijos dėsniai. Taip pat vyksta įvairūs užsakomieji darbai, pavyzdžiui, fotosesija lauke ar portretinė fotografija. Tad čia, ko gero, yra daugiausiai vietos įsiterpti.
100.00%0.00%
Loading ...
-
Sekretorė vadovu netaps
Dėmesio verslo moterys: jūsų darbovietėje prisiimti vaidmenys tiesiogiai daro įtaką karjeros galimybėms. Kodėl kalbama tik apie moteris?
“Forbes” skelbiami tyrimai parodė, kad dažniausiai moterys įvairiose bendrovėse, nepaisant jų užimamų pareigų, prisiima tas atsakomybes, kurios joms nepriklauso ir taip paverčia save “sekretorėmis”, kurioms niekada nebus patikėtos vadovaujančiųjų pozicijos.
Tai pripažįsta ir pačios dailiosios lyties atstovės. “Gerdamos kavą darbe dažnai aptariame, kokius darbus turime ir klausydamos viena kitos suprantame, jog dažnai atliekame sekretorių darbus, nors tai toli gražu ne mūsų kompetencija”, – pasakoja jos. Tarp tokių darbų dažniausiai būna rašymas, redagavimas ir panašūs darbai.
Atliekant tyrimą didžiausias dėmesys buvo skiriamas vadovų požiūriui ir kaip jie dirbdami mažose komandose pasirenka savo darbuotojus, kurie vėliau būna paaukštinti arba paskatinti. daugiau…
-
Atostogos gali tapti darbdavių košmaru
Bendrovės, kurios dėl krizės savo personalo skaičių sumažino iki minimumo, šių metų vasarą turi gerokai pasukti galvą, kaip išgyventi, kol ištikimieji darbuotojai atostogaus. daugiau…
-
Ką kiekvienas profesionalas turėtų turėti darbo vietoje
Danine Fruge, moterų sveikatos centro „Pritikin Longevity Institute & Spa“ direktorė, dirba po 15 valandų per dieną, trys valandos skiriamos kelionei iki darbo ir atgal. Ji negali greitai grįžti namo, jeigu ką nors ten pamiršo, todėl turi būti viskam pasiruošusi darbo vietoje.
„Noriu išnaudoti visą laiką, todėl turiu būti gerai tam pasiruošusi“, – sako ji. Geriausias vaistas prieš senkančią energiją jai yra šviežias vaisius ar daržovė, kurių jos ofise visada būna. D.Frudge dar mokydamasi tapo žinoma kaip „produktyvi mergaitė“. Ji dažnai į darbą atvažiuoja su agurkais, paprikomis ir salierais, kad pasipildytų savo atsargų sandėlį. daugiau…
-
Pelningiausi sezoniniai darbai
Ką reikėjo šią vasarą dirbti, norint užsidirbti daugiausiai? „Forbes“ sudarė geriausiai apmokamų nekvalifikuotų darbų sąrašą.
Pirmoje vietoje – patarnautojas žaidžiant golfą. 4,5 val. tampydamas lazdas, jas padavinėdamas, valydamas kamuoliukus ir atlikdamas kitą neįdomiąją žaidimo dalį gali užsidirbti nuo 50 iki 100 JAV dolerių. daugiau…
Lietuvos ir pasaulio ekonomikos apžvalga, aktualiausių įvykių analizė
2010-09-08
Nusiųsti saitą
Spausdinti
Komentuoti
Klausimų užduoti nebegalima
Kraunasi ...
Nauji komentarai