Tėvystės atostogos

Gimus vaikui dažniausiai bent metų pertrauką savo karjeroje daro mama. Tačiau kas, jei mažylio priežiūros atostogų sugalvoja eiti tėtis? Galbūt ne itin dažna situacija, o gal tiesiog trūksta informacijos? Tad kokiomis sąlygomis jis gali tai padaryti ir kokias valstybės išmokas gauti? 

Sąlygos

Vaiko priežiūros atostogų mūsų šalyje lygiomis teisėmis gali eiti tiek motina, tiek tėvas, net ir tada, jei vaiko tėvai nėra susituokę. „Užtenka, kad vyras įrašytas kaip tėvas vaiko gimimo liudijime“, – sako Jolita Skinulytė-Niakšu, Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus patarėja. Tačiau norėdamas gauti valstybės išmokas, vyras privalo turėti 12 mėnesių per paskutiniuosius 2 metus ligos ir tėvystės socialinio draudimo stažą. O tai reiškia, sąžiningai mokėti mokesčius valstybei.

Šiuo metu Lietuvoje galioja tokia tvarka: jei ketinate savo atžalos priežiūros atostogoms skirti metus, galite gauti 100% savo kompensuojamojo uždarbio. Jei norite tai daryti dvejus metus, už pirmuosius gausite 70%, už antruosius jau tik 40% savo kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Išmokų dydis

Laikotarpio, pagal kurio pajamas bus skaičiuojamos tėvystės pašalpos dydis, pasirinkti negalima. SODRA tai daro pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, kurias gavote per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogas. Tad jei mažylį prižiūrėsite nuo vasario, išmokų dydis bus skaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas nuo praėjusių metų sausio 1d. iki gruodžio 31d.

Veiklos rūšys

Tėvystės atostogas galite imti vos mėnesiui, metams ar netgi dviems. Dirbantiems pagal darbo sutartį tėvystės atostogas iki vaikui sukanka vienas mėnuo gali suteikti darbdavys. Jei dirbate savarankiškai arba pagal autorines sutartis, pateikę vaiko gimimo liudijimą, esate prilyginami asmenims, kuriems suteiktos tėvystės atostogos. „Tuomet tėvystės pašalpa mokama nuo vaiko gimimo dienos iki vaikui sukanka 1 mėnuo“, – sako J.Skinulytė-Niakšu. Asmenys, kurie verčiasi individualia veikla turėdami verslo liudijimą, ligos ir motinystės socialiniu draudimu nedraudžiami, todėl neturi teisės gauti tėvystės pašalpos.

Jei augindami mažylį gaunate dar ir kitų pajamų, tokia pat suma mažės jums mokamos valstybės išmokos. „Dirbant pirmaisiais vaiko auginimo metais mokamas pašalpos ir darbo užmokesčio skirtumas, nepriklausomai nuo to, ar pasirinko gauti pašalpą iki vaikui sukaks 1 metai, ar iki sukaks 2 metai. Tiems, kas pasirinko pašalpą gauti dvejus metus, gaunamų draudžiamųjų pajamų dydis neturės įtakos mokamos pašalpos dydžiui“, – aiškina J.Skinulytė-Niakšu. Tad jei vaiką prižiūrėsite 1 metus, iš valstybės gausite 100% minus gaunamos pajamos, jei 2 metus – pirmaisiais 70% minus gaunamos pajamos, antraisiais – 40% draudžiamojo uždarbio.

Kitos sąlygos

Jei sulaukėte dvynukų ar dar daugiau vaikučių iš karto, keisis ir valstybės skiriamų išmokų dydis. Paprastai jis dauginamas iš vaikų skaičiaus, tačiau negali viršyti 100% jūsų draudžiamojo uždarbio. Tad jei vaikus prižiūrėsite metus, gausite 100% atlyginimo nepriklausomai nuo jų skaičiaus, jei dvynių priežiūros atostogoms pasirinksite 2 metus, pirmaisiais gausite 100% draudžiamojo uždarbio, o antraisiais 80%.

„Būsimiems dvynukų ar trynukų tėveliams reikėtų nepamiršti ir to, kad gimus daugiau nei vienam vaikui, jų priežiūros atostogų gali išeiti abu tėvai. Tokiu atveju motinystės ar tėvystės pašalpą gaus tiek mama, tiek tėtis“, – sako J.Skinulytė-Niakšu.