TEMA: Krizės palytėti darbuotojo ir darbdavio santykiai
Darbo rinkoje tvyro karo nuotaikos. Darbdaviai spaudžia darbuotojus, šie, netekę kantrybės, svaido ultimatumus. Ar šiame fronte įmanomos paliaubos?
Į Jūsų klausimus atsakys Šarūnas Nakutis, kontoros Darbo teisės grupės vadovas. Teisine praktika jis užsiima nuo 2004 m., specializuojasi darbo teisės, įmonių, sutarčių, žiniasklaidos teisės ir intelektinės nuosavybės srityse.
Ekspertas
Šarūnas Nakutis
Advokatų kontoros „Foigt ir partneriai / Regija Borenius“ advokatas
Svetima piniginė
"Žinai, kad du doleriai retas pinigas, todėl juos ir turiu. Draugai sakė, kad sėkmės ženklas. Esu patiklus lietuvis. Įsidėjau į piniginę ir jau beveik 10 metų neišimu."
Zmones masiskai palieka Lietuva (kasdien su tuo tiesiogiai susiduriu) , taip kad ir dirbti neliks kam. Reiskia arteja geresni laikai liekantiems- mazesnis pasirinkimas, tai didesne konkurencija tarp darbdaviu. Nores darbuotojo normalaus, gaus jam normaliai ir moketi. Reikia tik patiems nenusileisti mulkinamiems- kol patys leisimes isnaudojami uz grasius, o ne DIRBSIME uz normalu atlyginima, tol viskas taip ir tesis. Zinoma, sunku neiti dirbti, kai valgyti norisi, o pinigu nera…o kur dar paskolos ant galvos ir antstoliai kvepuojantys y nugara, tada jau lieka tik begt, perrasius savo turta patikimam giminaiciui
Viktorija,
Lauk kol ymonei bus iskelta bankroto byla, tada atsistosi y eile drauge su kitais kreditoriais ir su tavimi atsiskaitys, jei ne ymone, tai valstybinis fondas, kuris tokiems reikalams ir skirtas.
Laba diena,
Įmonė eina link bankroto. Už pusę metų negaunu atlyginimo. Dirbu pagal terminuotą sutartį. Kaip geriau daryti, ar išeiti savo noru iš darbo, ar laukti, kol įmonei bus iškelta bankroto byla ar laukti termino pabaigos (iki gegužės 15 d.) Ačiū
Nereikia čia tikėtis kažkokių žmogiškų santykių darbe,kai apskritai tautos mentaliteto lygis tebėra kaip aborigenų ar papuasų. Tik ir laukiama progos,kada bus galima ką nors išnaudoti,apgauti ar pažeminti.
Buvo ekonomikos bumas,darbuotojai,kaip tik galėjo,taip išnaudojo ir tyčiojosi iš darbdavių.Dabar,situacijai pasikeitus,mūsų šaunieji “darbdaviai” mėgaujasi išnaudodami ir žemindami darbuotojus. Viename darbo pasiūlymų portale skaičiau skelbimą: vairuotojo pareigoms pageidaujama žmogaus su aukštuoju išsilavinimu ir POZITYVIU mąstymu! Tai ar ne papuasas,su devyniomis klasėmis,vadovauja įmonei?
Laba diena,
Kodel priimant i darba jaunas merginas, pirmas darbdaviu klausimas, kada gimdysit?
Nejau gimdo tik jaunos moterys?
Ar tai nera diskriminacija?
Dardavio ir darbuotojo santykiai Lietuvoje jau perzenge visas ribas. Lietuvos verslininku zemas mentaliteto lygis, lietuviskas gobsumas, verslo kulturos stoka ir nepagarba zmogui, kursto dar didesne socialine nesantaika, salyje. Prisidengdami esama ekonomine krize verslininkai masiskai mazina darbo vietu skaiciu bei atlyginimus, nors realiai apyvartos islieka tokios pacios arba sumazeja nezymiai, lyginant su paskutiniais keliais metais. Kazkam tai skurdejimo metas, o kai kam (verslininkam) tai turtejimo metas. Zaibiskai kylant bedarbystei visi, tik apie ja ir sneka, bet kazkodel niekas nesneka apie isnaudojamus darbuotojus. Kai didzioji dalis Lietuvos gyventoju gyvena zemiau skurdo ribos, musu “gerieji” darbdaviai dar labiau juos isnaudoja. Zodziu, dirbti ir vergauti Lietuvoje, prasmes baigia susitapatinti. Kada baigsis oligarchu protegavimas ir prasides pilieciu teisiu saugojimas? Ar ne laikas butu padidinti minimalu atlyginima, tuo paciu surenkant daugiau mokesciu, ko pasekoje ir socialines ismokos galbut galetu dideti?? Sumazetu emigracija, padaugetu griztanciuju… Aciu
Ką daryti, jei darbdavys nenori normaliai įdarbinti, o prašo arba išsiimti verslo liudijimą, arba dirbti pagal autorinę sutartį, nors pati darbo specifika to nereikalauja?
Sveiki,
Kaip darbo teisė traktuoja tokią situaciją kai žmogus su verslo liudijimu dirba kitos įmonės patalpose, kartu su kitais tos įmonės darbuotojais ir lygiai tokį patį darbą ?
Gal trumpai galėtumėte nusakyti, kokius pagrindinius dalykus šiandien turėtų žinoti darbuotojas, kad galėtų jaustis saugus savo darbovietėje?
Ar tiesa, kad krizės laikotarpiu padaugėjo darbdavių piktnaudžiavimo savo padėtimi atvejų?
Ką daryti, jei dirbau pagal autorinę sutartį, kur nebuvo nurodyta konkreti suma. Ir dabar darbdavys pervedė daug mažiau nei sutarta? Manau dirbantys pagal autorines nuolat susiduria su problema, kad iš anksto pasirašant jas nėra nurodoma suma.