Titulinis» Tinklaraščiai» Profesijos Blogas» Kasininkė» Savi žmonės
Esu siaubingai pikta. Seniai žinojau, kad mūsų vedėja mėgsta parduotuvėje įdarbinti savų žmonių, bet kol mes jų taip aiškiai į dienos šviesą neišvilkdavome, taip pikta nebuvo. Kas pikčiausia, kad per pažįstamus darbą gauna visokie šavalkos. Mūsų vedėjai nesvarbu, ar jos pažįstami, giminaičiai ar šiaip koks devintas vanduo nuo kisieliaus, tam darbui tinka ar ne – įdarbina ir viskas. Aš stengiuosi, draskausi, kad kuo greičiau atleisčiau pirkėjus, o vienas mūsų naujas kasininkas (vedėjos statytinis) sėdi kasoj, knapso, visiškai neskuba, nosį krapšto, bet vedėja jo visiškai nejudina. Iš pradžių nesupratome, kodėl mes visi už jį turime atidirbti, kad bendri parduotuvės rodikliai nenukentėtų. Kol neišlindo, kad tas jaunuolis kažkoks tolimas vedėjos giminaitis.
Ir kas man skaudžiausia – jis gauna gerokai didesnį atlyginimą nei aš. Aišku, nesu kažkuo išskirtinė, bet toje parduotuvėje dirbu jau 10 metų, o tas naujokas – šviežiai priimtas. Ir kam nebūtų skaudu, jei žmogau pareigingai išdirbęs eilę metų gauni 800 litų algos, o jam po trijų mėnesių darbo jau moka 1200 litų. Man – skaudu.
Eiti kur nors aiškintis – beprasmiška. Pasakytum ką nors ne taip, papurkštautum prieš vadovę ir po savaitės išlėktum iš darbo. Nežinau, per kokį blatą į šitą parduotuvę atėjo pati vedėja, bet ji čia jaučiasi kaip karalienė. Valdovė. Visagalė. Pas mus žmonės tiek įbaiminti, kad sėdi, tyli, kenčia, nes bijo netekti darbo. Kiek esu mačiusi verkiančių kasininkių, kiek buvo atleista jaunų vienišų moterų, kurios vienos augina vaikus, kiek išvis emigravo iš Lietuvos dėl šitos vedėjos. Ir nieko. Žmonės keičiasi, o vedėja toliau bujoja.
Kad jis – savas vedėjos žmogus, sužinojome visai neseniai. Iš pradžių nesupratome, kodėl jį apskritai laiko. Nes visus lėtus ar šiaip nelabai patinkančius kasininkus pas mus be skrupulų atleidžia. Net jei žmogus ką tik priimtas į darbą ir dar atrodytų net nespėjo įsikirsti.
Dėl to mums ir kilo įtarimų. Nors tas berniokas su mumis visą laiką kažkaip labai maloniai elgdavosi, kalbėdavosi, norėjo būti draugas.
Kai sužinojome, kas jis per žmogus, pradėjome labai atsargiai prie jo kalbėti. Juk neaišku, ką ir kam jis atpasakos ir ką dėl to atleis iš darbo.
Taigi, šiuo metu atmosfera darbe nekokia. O vidinis pyktis manyje jau tiesiog kunkuliuoja!
Tipas: Kasininkė
Žymos: Iki, kasa, kasininkė, maxima, norfa, pardavėjas, prekybos centras, Rimi
| rytoj | Retėja gretosKasininkės tinklaraštis |
|---|---|
| rytoj | Laidojam eurą (?)Eksperto tinklaraštis |
| rytoj | Maisto produktų ženklinimasPradedu verslą |
| "PINIGŲ KARTA" | "Pinigų karta" skaito | "Pinigų kartos" draugai |
Visos teisės saugomos © 2011 Pinigų Karta

Musu darbe gali gauti nuo $500 iki $2000 premija jeigu tavo rekomenduojamas zmogus yra idarbinamas i kai kurias pozicijas. Tai taikoma ne visoms pozicijoms, bet toms kuriom sunku surasti tinkama darbuotoja.
AŠ tai manau, kad tinklų valdytojai tokiais dalykais nepatenkinti ir mielai tuos savus išmėžtų lauk (žinoma jei jie dirba prastai). Bet realiai velnias žino kaip yra: maximoj užklausius anoniminimės konsultacijos reikalauja atskleisti tapatybę (suprask vienoj parduotuvėj vienaip, kitoj kitaip).
Įsidarbinimą per pažįstamus nevertinčiau vien kaip neigiamo. Aš pati kažkada buvau įdarbinta per pažįstamus, bet dėl to kaip tik plėšiausi labiau nei įmanoma, kad tik kas nors nesužinotų ir negalvotų, kad čia statytinė, todėl durnių volioja. Taip, kad tuo metu darbovietė tik išlošė, nes dirbau už tris. Ir kodėl neįdarbinti savo, jei jo kompetencija atitinka ir tikrai gerai dirbantis žmogus? Kitas klausimas, kai įdarbina visiškai neatitinkantį reikalavimų žmogų.
Man tik klausimas, iš kur kasininkė taip puikiai žino, kiek uždirba kiti darbuotojai? Ir nelabai tikiu, kad jei tai yra prekybos tinklas, vedėja turi tiek galios, kaip atlyginimų didinimas…
Manau, kad tai vienintelė galimybė. Nors pati esu tikrai prieš tokį įsidarbinimą. Gal todėl tuoj bus treji metai, kaip nedirbu.
Šiuo metu tai lengviausias būdas rasti darbą, juk Lietuva švogerių kraštas, bet aš esu prieš tokį įsidarbinimą, nes neretai pasitaikanti bėda yra ta, kad priimamas žmogus, kuris to darbo nelabai vertina ar turi per mažai kompetencijos, taip užsidaro durys, kitiems žmonėms, kurie tikrai myli savo darbą
Baikit šposus. Kaip gi be “savų”?
Apie juos dainos kuriamos. Gerai įsiklausykit.
http://www.youtube.com/watch?v=2qovd3dmu54
as manau, kad reikia isbandyti visus budus
manyčiau tai viena iš galimybių, nors ir nelygi kitiems įprastiems būdams..
Nieko naujo, visur tas pats.. Jei yra gerų dėdžių ar tetų, tai neprapulsi: kad ir nelabai gabus būsi, kad ir bus už tave kur kas geresnių specialistų – darbo vieta priklausys būtent tau, vedėjos ar kokio direktoriaus “savam” žmogui…