Pirma darbo diena
Praeitą ketvirtadienį sulaukiau skambučio, kad gavau darbą! Susitarėme, kad šią savaitę ateisiu pas juos susitvarkyti visų dokumentų. Taigi, vakar buvo pirmoji mano darbo diena.
Ryte susitvarkiau visas įdarbinimo sutartis ir iš karto stojau mokytis. Pirmas įspūdis visai neblogas. Tačiau manau, kad nė vienoje įmonėje nebūna, kad jau pirmą dieną kas nors ant ko nors rėktų, pyktų. Visi malonūs. Juk esu naujas žmogus, visi nori pasirodyti. Man atrodo, kad tikrųjų kolegų veidų pirmą dieną niekas nemato.
Kadangi laisvalaikiu domiuosi psichologija, galiu pasakyti, kad tikrieji žmogaus bruožai pradeda lįsti po savaitės, o tikrasis žmogaus veidas atsiveria tik po kokio mėnesio. Kol kas man atrodo viskas gražu ir, pagal šį įspūdį, su kolegomis turėčiau sutarti gerai, tačiau spręsti apie viską dar anksti.
Kol kas džiaugiuosi, kad gavau darbą didelėje ir visoje Lietuvoje labai gerai žinomoje kompanijoje, tačiau atlyginimas vis tiek, mano akimis žiūrint – labai nedidelis.
Dirbu administracinį darbą, o atlyginimo skaičiavimo sistema labai sudėtinga, tikslios atlyginimo sumos net nežinau, bet manau bus 800-900 į rankas.
Taigi, visiems tikintiems, kad dirbant garsioje įmonėje reikia daug dirbti, bet galima ir daug užsidirbti, galiu pasakyti, kad taip nėra. Įmonės sėkmė nieko nereiškia, vertinant ten dirbančiųjų sąlygas. Na, bet viskas tik prasideda.
Tipas: Bedarbė
Žymos: administratoriai, atlyginimas, bedarbis, bendradarbis, darbas, įmonė, kolegos, kompanija, psichologija
Svetima piniginė
"Apskritai pinigai suteikia žmogui laisvę. Jis gali laisviau gyventi nebūtinai demonstruodamas tuos pinigus. Pinigai gali padėti įgyvendinti idėjas, suteikia laisvę keliauti ir plėsti akiratį."
O as manau, kad jei yra priedai, kuo daugiau padarysi, tuo daugiau gausi yra kur kas didesne motyvacija ir jei tu idedi daug pastangu, o pvz. ne visi kolegos tiek ideda, tu del ju kaltes negauni priedu, geras sarmas, ar ne
Gal esate tas darbdavys, kuris moka minimuma savo darbuotojams, todel taip kalbate? 
“Formulė, tai yra bazinis atlyginimas ir priedai, kurie turi ribas” – žinoma, turi
“Neatlikus vieno ar kito suplanuoto – negauni ir pan” – natūralu… kas jums mokės pinigus už dyką. Kad atėjote į darbą? “Ir deja, ne tik nuo tavęs priklauso tavo rezultatas, bet ir nuo kolegų darbo rezultatų” – tai vadinama komandiniu darbu, kuris turi savo šarmo. Jeigu esate individualaus darbo profilio – ieškokite laimės kitur. “Aš iki šiol negalvojau, kad tokia atlyginimų sistema gali būti.. ” Jeigu mes apie kažką nežinome, nereiškia, kad tai neegzistuoja arba kad tai yra blogai 
Aš įžvelgiu neigiamą nuostatą įmonės ir naujo darbo atžvilgiu. Tokius darbuotojus pirmiausia atleisčiau iš darbo. Neigiamos nuostatos lemia žmogaus darbigumą, norą/nenorą dirbti, darbo rezultatus.
Formulė, tai yra bazinis atlyginimas ir priedai, kurie turi ribas, už vienus darbus atlikus, procentaliai gauni tarkim 20lt, kitus – 50, neatlikus vieno ar kito suplanuoto – negauni ir pan. Ir deja, ne tik nuo tavęs priklauso tavo rezultatas, bet ir nuo kolegų darbo rezultatų. Tarptautinės kompanijos tokia politika, tokios strategijos. Aš iki šiol negalvojau, kad tokia atlyginimų sistema gali būti… Kalbėjau su kolegomis. Dauguma dirba kompanijoje, nes: 1.garsus vardas, 2. tikisi pakilti karjeros laiptais, 3. dirba iš idėjos, nes šeimoje yra gerai uždirbančių, tad atlyginimas ne rodiklis. Tie, kurie tikėjosi didesnio atlyginimo (arba kad jis bent per metus pakils) arba tam tikrų pareigų – ilgai neišbuvo, darbuotojų rotacija tikrai yra, tiek man papasakojo, kaip bus iš tikrųjų – pamatysiu.
Dar nė kojų apšilti nespėjote, o jau teigiate: “Taigi, visiems tikintiems, kad dirbant garsioje įmonėje reikia daug dirbti, bet galima ir daug užsidirbti, galiu pasakyti, kad taip nėra”.
Taip, atlyginimas nedidelis, bet ne 0. Ir mane stebina, kai žmonės komentuoja: “Aš vis galvoju, kodėl žmonės vis dar sutinka už tokius dirbti..” Egle, kas daugiau 0 litų ar 800 litų? Atsakykite sau, ne man.
Dirbi darbą už tokį atlyginimą, kaupi patirtį ir lygiagrečiai ieškai naujo – pelningesnio, perspektyvesnio arba, jeigu gerai dirbsi, ir atlyginimas, ir pozicija pakils. Tik… žmogus linkęs aimanuoti, o dūšios į darbą įdėti – retai.
Eina sau koks mažas atlyginimas. Aš vis galvoju, kodėl žmonės vis dar sutinka už tokius dirbti… juk išgyventi normaliom salygom neišeina… o tokios didelės kompanijos tuo ir naudojasi, pelnus kraunasi… jei nebūtų sutinkančių už tokias pašalpas dirbti, darbdaviai neturėtų kur dėtis ir didintų… žmonės, būkit sąmoningi ir nesileiskit išnaudojami…
smagu, kad radai darba, tik nesupratau kodel tu tokia negatyvi, kodel tu galvoji, kad zmones yra tik blogi? Kodel negali taip buti, kad zmones vieni su kitais elgiasi normaliai, taigi be jokiu riksmu ar barniu. Siaip kiekvienoje imoneje pries pasirasant sutarti galima paprasyti, kad atsiustu atlyginimo lapo pavydzi, ten viska turetum matyt, kiek uzdirbti bruto ir kiek netto.
su tom formulėm, tai man kažkoks kosmosas. Arba susitari dėl konkretaus atlyginimo, arba dėl atskirų darbų įkainių. Kas per formulės? pirmą kartą girdžiu, kad kas nors naudotų tokią (????) tvarką algoms apskaičiuoti….