“Nedirbk”

Sėkmingą milijoninės apyvartos verslą plėtojančios įmonės įkūrėjai Jasonas Friedas ir Davidas Heinemeieris Hansonas meta iššūkį tradicinei verslo išminčiai. Autoriai „įgarsina“ tikriausiai ne vieno žmogaus mintis ir jausmus, susijusius su darbu. Tai jie daro šmaikščiai ir nevyniodami žodžių į vatą. Pasibraukti galima kone kas antrą sakinį.

Anot autorių, darbas nėra toks sudėtingas, kokiu mes jį paverčiam. Išsibarstome pernelyg daug planuodami, rengdami ar dalyvaudami susitikimuose, skęsdami popieriuose.

Jie rėžia trumpai: mažiau kalbų, daugiau darbų.

Knyga padalyta į dešimt skyrių. Jie apima beveik visus verslo aspektus: nuo kaip tapti produktyvesniam iki korporacinės kultūros. Kiekvienas skyrius padalintas į keletą trumpesnių „žinučių“. Čia tik keletas perliukų:

• Nuostata „iš klaidų mokomės“ – smarkiai pervertinama
• Neturiu laiko – ne pasiteisinimas
• Jums reikia mažiau, nei manote
• Trukdymas – produktyvumo priešas
• Ilgi darbų sąrašai – neįvykdomi
• Neužsirašinėkite
• Pranešimai spaudai yra brukalai
• Rinkodara nėra departamentas
• Siųskite žmones namo 17 val.

Knygos vertėjas Paulius Ambrazevičius:

Guru serijos knygas į rankas imu itin retai. Tiksliau visai neimu. Esu mėginęs skaityti S. Godino “Purpurinę karvę” ir padariau išvadą, kad prirašyta vsiškų nesąmonių.

Knyga „Nedirbk” užkabino. Autoriai dalijasi paprastais, tačiau savo kailiu išbandytais patarimais. Ne vieną iš jų jau sėkmingai pritaikiau. Pavyzdžiui, autoriai sako, kad kuriant pagrindinį, atsiranda šalutiniai produktai, kuriuos sėkmingai galima pateikti rinkai. Taip gimė mano knyga „Protų dvikova“: rengdamas klausimus protų mūšiams baruose, pamačiau, kad prikaupiau jų tiek, jog galiu įvilkti į naują – knygos – rūbą.

Patiko skyrius apie darboholizmą – čia rastą patarimą dabar nuolat cituoju draugams: jei dirbi labai ilgai, daugiau nepadarai. Tiesiog labai ilgai dirbi. Ir tai tiesa, ypač, jei kolektyvas didesnis. Tie, kurie sėdi biure iki išnaktų verčia greičiau savo užduotis atliekančius jaustis kaltais.

Praktiškas ir itin pravartus autorių siūlymas prieš priimant žmogų į kokią nors poziciją, patiems išbandyti tą darbą, o tada jau nesudėtinga bus kelti reikalavimus ir derėtis dėl atlygio.

Tiesa, nepritarčiau autorių teiginiui, kad produktyviausiai žmogus dirba vienas. Netikiu, kad būtų efektyvus jų siūlymas kartą per savaitę įvesti nebendravimo dieną, kai bendradarbiai tarpusavyje nesišneka ir dirba kas sau. Juk ne veltui turime patarlę – dvi galvos geriau nei viena.

Ši knyga žavi tuo, kad dauguma patarimų pritaikomi ir Lietuvoje. Ją tikrai rekomenduočiau draugui. Ir net žinau, kam ją dovanosiu: vienam iš savo buvusių vadovų. Todėl, kad viską darė teisingai, kaip ir parašyta knygoje.